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订婚

2016年盖洛普学生和员工调查结果

2015年董事会报告 | 2014年董事会报告 | 2013年董事会报告

霍华德郡公立学校系统的使命是培养一个充满活力的学习社区,为学生在一个充满活力的世界中茁壮成长做好准备. 要完成这一使命,银河游戏官网必须了解员工和学生的看法, 每一位员工和学生都将银河游戏官网视为一个工作和学习的好地方. 银河游戏官网于2013年与盖洛普(盖洛普)建立了合作关系,以衡量员工和学生的看法,并利用这些信息在实现银河游戏官网使命方面取得进一步进展.

盖洛普员工调查

根据四十多年的研究, 盖洛普 确定了与最成功的工作场所相对应的明确的员工态度. 员工敬业度——对工作的投入和热情——是由盖洛普公司通过一项包含12个问题的员工调查来衡量的. 员工的敬业程度与学校的各种成果有关, 包括留住员工, 父母的参与, 学生保留, 和学生成就.

盖洛普员工敬业度调查, 包括12个问题, 在2014年10月和6,712名银河游戏官网员工(84%)作出回应, 相比6,2013年银河游戏官网员工620人(84%). 员工敬业度结果表明,我们有40%的员工敬业度高于全国平均水平(30%),比2013年的结果(34%)高出6%。.

盖洛普调查学生

盖洛普学生调查 一个由20个问题组成的调查能衡量人们的希望吗, 订婚, 以及5-12年级学生的幸福感. 研究支持希望(未来的想法和能量), 投入(对学校的投入和热情), 而幸福(我们如何看待和体验我们的生活)是与学生成绩相关的可行动目标, 保留, 和未来的就业.

学生调查是在9月30日至10月31日上课期间进行的, 2014, 和30,共有905名5-12年级的银河游戏官网学生参加, 相对于29日,2013年600名学生. 结果显示,55%的学生受访者对未来充满希望,而2013年的这一比例为55%. 这意味着他们对未来的想法和能量驱动着努力, 学术成就, 的学分, 和保留. 在希望区域,结果的平均数值是4.40,与……相比.2013年为40,略高于2014年的平均水平4.39个代表美国.S. 整体.

这两项调查都产生了丰富的数据,旨在为银河游戏官网的改进工作提供信息. 盖洛普为行政人员、校长和中央办公室经理提供了演讲. 盖洛普的教练和校长们进行了一对一的对话. 我们将继续与银河游戏官网的员工团队进行对话,继续利用这些数据来推动成功.

结果提供了从雇员和学生调查中收集银河游戏官网层面的数据的综合观点 在银河游戏官网中进行的许多重要讨论和行动的基础.